Uvod

Da li znate da neusklađenost sa zakonom o bezbednosti i zdravlja na radu može doneti ozbiljne kazne i probleme vašem poslovanju? Kao što vozač ne može da vozi bez vozačke dozvole, tako ni kompanije ne mogu da funkcionišu bez odgovornog poslovanja koji preoizilazi iz Zakona o bezbednosti i zdravlja na radu.

U ovom članku objasnićemo kako da uskladite svoje poslovanje sa novim propisima, koje su ključne obaveze i kako da izbegnete kazne.

 

Šta je zakon o bezbednosti i zdravlja na radu?

Zakon o bezbednosti i zdravlja na radu propisuje mere koje poslodavci i zaposleni moraju preduzeti kako bi radno okruženje bilo sigurno i bez rizika po zdravlje. Ovaj zakon reguliše obaveze, odgovornosti i način sprovođenja zaštitnih mera.

Zakon se odnosi na sve poslodavce, bez obzira na veličinu firme ili industriju. Njegova svrha je da spreči povrede na radu, profesionalne bolesti i osigura sigurne uslove za sve zaposlene.

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu objavljen je u "Službenom glasniku RS", broj 35 od 29. aprila 2023. godine, a stupio je na snagu 7. maja 2023. godine. Poslodavci su dužni da usklade svoje poslovanje sa ovim zakonom u roku od dve godine od dana njegovog stupanja na snagu, što znači do 7. maja 2025. godine.

 

Zašto je važno uskladiti poslovanje?

Neusklađenost sa zakonom može dovesti do ozbiljnih posledica, uključujući:

  • Visoke kazne – Inspekcije mogu izreći novčane kazne firmama koje ne ispunjavaju propisane standarde.
  • Privremeno ili trajno zatvaranje poslovanja – Ako se utvrdi da radno mesto predstavlja ozbiljan rizik, poslovanje može biti obustavljeno.
  • Narušen ugled kompanije – Zaposleni, klijenti i poslovni partneri mogu izgubiti poverenje u firmu koja ne vodi računa o bezbednosti.

Investiranje u mere zaštite nije samo zakonska obaveza, već i dugoročna prednost za poslovanje.

 

Koje obaveze imaju poslodavci?

Poslodavci su dužni da:

  1. Izrade i redovno ažuriraju akt o proceni rizika
  2. Obezbede zaštitnu opremu za zaposlene
  3. Organizuju obuke i informišu zaposlene o bezbednosnim merama
  4. Izvrše periodična ispitivanja uređaja i opreme za rad
  5. Vode evidenciju u skladu sa zakonom o bezbednosti i zdravlja na radu
  6. Sprovode redovne kontrole i inspekcije radnog mesta

Uvođenje ovih mera ne samo da pomaže u izbegavanju kazni, već i poboljšava sigurnost i produktivnost zaposlenih

Novi zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje obaveze poslodavaca u vezi sa angažovanjem savetnika za bezbednost i zdravlje na radu prema broju zaposlenih i vrsti delatnosti:

  • Poslodavci sa 251 do 500 zaposlenih u određenim industrijama (npr. građevinarstva, prerađivačke industrije, trgovine na veliko, saobraćaja, skladištenja.. itd) moraju zaposliti najmanje dva savetnika.
  • Poslodavci sa više od 500 zaposlenih u istim industrijama moraju zaposliti tri savetnika.
  • Poslodavci u drugim delatnostima sa više od 500 zaposlenih obavezni su da zapošljavaju najmanje dva savetnika.

Ukoliko poslodavac želi može da angažuje stručnu agenciju za obavljanje poslova propisane Zakonom o bezbednosti i zdravlja na radu to može učiniti na sledećem linku.

 

DIER – Digitalno i ekološko rešenje

DIER (Digitalno i ekološko rešenje) je kompanija specijalizovana za poslove bezbednosti i zdravlja na radu (BZR). Njihove usluge obuhvataju:

Za više informacija o uslugama koje DIER pruža, posetite naš zvanični sajt: www.dier.rs.

Ako imate bilo kakve sugestije ili dodatne zahteve, slobodno nam pišite!

 

Akt o proceni rizika - ključni dokument

Akt o proceni rizika je osnovni dokument koji identifikuje sve moguće opasnosti na radnom mestu i definiše mere za njihovo otklanjanje. Ovaj dokument mora biti izrađen od strane licenciranih stručnjaka i ažuriran u skladu sa promenama u poslovanju.

 

Evidencije iz bezbednosti i zdravlja na radu

Zakonska regulativa zahteva vođenje sledećih evidencija:

  1. radnim mestima sa povećanim rizikom;
  2. zaposlenima raspoređenim na radna mesta sa povećanim rizikom i lekarskim pregledima zaposlenih raspoređenih na ta radna mesta;
  3. povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i bolestima u vezi sa radom;
  4. zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdrav rad;
  5. opasnim materijama koje koristi u toku rada;
  6. izvršenim ispitivanjima uslova radne okoline;
  7. izvršenim pregledima i proverama opreme za rad;
  8. prijavama smrtnih, kolektivnih i teških povreda na radu, povreda na radu zbog kojih zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, profesionalnih oboljenja i opasnih pojava koje bi mogle da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenih;
  9. izdatim sredstvima i opremi za ličnu zaštitu na radu;
  10.  izvršenim lekarskim pregledima zaposlenih u skladu sa propisima o bezbednosti i zdravlju na radu.

Redovno vođenje ovih podataka može olakšati inspekcijske nadzore i smanjiti rizik od kazni.

 

Zaključak

Usklađenost sa zakonom o bezbednosti i zdravlja na radu nije samo zakonska obaveza, već i odgovornost prema zaposlenima. Naša kompanija vam može pomoći da budete usklađeni sa zakonom i izbegnete potencijalne rizike. Obratite nam se za savet i podršku!